Goodyear in Wittlich - Da läuft es rund

Hoe een carrière bij Goodyear in Wittlich kan verlopen, blijkt uit het voorbeeld van Martin Simon: hij was daar stagiair, en nu is de industrieel ingenieur fabrieksdirecteur. Een blik op de vacatures van de Goodyear-vestiging laat zien dat er behoefte is aan meer vakmensen en leidinggevenden, evenals aan stagiairs en productiemedewerkers… goed nieuws voor technisch talent in economisch uitdagende tijden. Maar juist deze uitdagingen gaat Goodyear aan en ziet met name de gunstig gelegen vestiging in Wittlich als een grote troef. Deze fabriek is namelijk, met meer dan 220 verschillende producten, gespecialiseerd in industriële banden voor vrachtwagens, bouwmachines of bussen, in het vernieuwen van banden, in off-the-road-banden en in de levering van rubbermengsels aan andere fabrieken. Daardoor is het niet afhankelijk van een automarkt die uitsluitend uit particuliere vraag bestaat. „In Wittlich hebben we een zeer goede bezettingsgraad en staan we niet alleen stabiel, maar breiden we ook uit”, schetst Martin Simon de uitgangssituatie. Nu al vinden hier 900 mensen een toekomstgerichte baan. Dat aantal kan en moet nog verder groeien.

Vestiging in de Eifel met internationale strategie

De certificering door het regionale merk EIFEL is daar een duidelijk teken van. Tegelijkertijd speelt op de achtergrond de internationaal georiënteerde concernstrategie van Goodyear een rol. „De identificatie van onze leidinggevenden en het personeel met Wittlich is groot“, zegt Martin Simon over de geslaagde balans tussen globaal denken en nuchter handelen ter plaatse. „Dat komt misschien ook door de lange geschiedenis van onze fabriek hier. De band tussen de stad en de hoogwaardige bandenproductie is dus intensief gegroeid.“ Zo sluit de bedrijfsfilosofie perfect aan bij de waarden die het werkgeversmerk EIFEL vertegenwoordigt. „Het merk helpt ons ook bij het vinden van geschikte vakmensen en stagiaires, het zorgt ervoor dat we in de regio meer aandacht krijgen en laat zien hoeveel waardering we voor onze medewerkers hebben.“ Dat leidt niet alleen tot een prettige werksfeer, maar komt ook heel concreet tot uiting.

Voordelen voor goed werk

De voordelen zijn meetbaar en omvatten – naast naleving van de cao, vakantie- en kersttoeslag of subsidies voor de kantine – ook elementen die het lichamelijke en geestelijke welzijn bevorderen. Het bedrijfsvoorstelensysteem ondersteunt eigen creativiteit en versterkt het zelfvertrouwen; het bedrijfsgezondheidsmanagement zorgt met voortdurende verbeteringen op het gebied van ergonomie en veiligheid op de werkplek voor een gezonde werkdag. „Wij hechten veel waarde aan een lichte werkomgeving met een goede sfeer, zeker ook in de productie.“ De 37,5-urige werkweek als fulltime baan bevordert de balans tussen werk en privéleven; in de administratie zijn bovendien flexibele werktijden of thuiswerken mogelijk.